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　　停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般不超過12個月。

　　停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。

　　傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

是按醫(yī)院的診斷證明或者醫(yī)院建議全休日期，還是從受傷的時間起算？

停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時起算。

問

停工留薪期只發(fā)基本工資嗎？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

問

停工留薪期可享哪些待遇？

　　職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

問

工傷住院治療期間的

護理費應該由誰承擔？

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

本期編輯：王瑤

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